入职体检是公司安排吗

入职体检通常由公司安排并承担费用，具体执行方式包括公司统一预约机构、指定合作医院、发放体检卡、要求自行检查后提交报告、或入职后补检等五种常见模式。

1、统一预约：多数企业会集中组织新员工到定点体检机构进行检查，提前协调时间并派专人带队。需携带身份证原件，空腹8-12小时，避免穿戴金属饰品。部分企业会承担全部费用，部分需员工先垫付后报销。

2、合作医院：大型企业常与特定医院签订协议，员工凭公司发放的体检凭证前往。检查项目通常包含血常规、肝功能、胸片、心电图等基础项。注意提前确认医院是否需要预约，避免白跑。

3、体检卡发放：部分公司提供电子或实体体检卡，员工可自由选择时间在指定连锁机构使用。体检卡有效期一般为3-6个月，过期作废。使用前需确认该网点是否支持对应体检套餐。

4、自行检查：少数公司允许员工在正规医疗机构完成体检后提交报告。需注意报告时效性通常要求1个月内，检查项目需包含公司要求的必检项。保留原始发票以备报销。

5、入职后补检：特殊情况下可协商延迟体检，但需签订知情同意书。常见于急需到岗的岗位或孕期等特殊群体。补检时间通常不超过入职后1个月，逾期可能影响转正。

入职体检是劳动法规定的必要流程，不同企业执行方式存在差异。建议提前与HR确认具体流程，体检前三天保持清淡饮食，避免剧烈运动。女性应避开生理期，备孕或怀孕者需主动告知医生调整检查项目。体检报告异常时，可要求复查或提供三个月内三甲医院证明。