入职体检费用是自己出吗

入职体检费用承担方取决于用人单位规定，常见情况包括企业全额支付、员工先行垫付后报销、或自行承担三种模式。

1、企业全额支付：

多数正规企业将入职体检列为招聘成本，体检前会提供指定机构名单及付费凭证。员工需携带身份证原件，体检报告通常由企业统一领取。部分公司要求签订一年内离职需返还体检费的补充协议。

2、垫付后报销：

部分企业采用先体检后报销流程，要求保留所有缴费票据。报销时限多在入职30天内，需注意发票需开具公司税号。体检项目超出标准范围的部分费用可能需自理。

3、完全自费：

中小型企业或特殊岗位可能出现自费情况，费用通常在200-800元区间。基础套餐含血常规、胸透、肝功能等必检项，某些行业需额外检查传染病项目。建议保存体检报告原件以备复用。

4、法律保障：

劳动合同法未强制规定体检费承担方，但地方条例有差异。上海等地明确禁止转嫁招聘成本，深圳规定特殊行业体检费由企业承担。遇到争议时可向劳动监察部门咨询。

5、费用优化：

选择入职体检机构时注意比较套餐价格，三甲医院体检中心价格通常高于专业连锁机构。提前确认乙肝五项等特殊项目是否必需，部分企业接受三个月内有效报告。重复体检可协商减免部分项目。

入职体检前后需保持清淡饮食，避免高脂饮食影响肝功能指标，体检前8小时需空腹。长期服药者应提前咨询高血压患者检查当日可少量饮水服药。完成体检后建议补充优质蛋白如鸡蛋牛奶，适度进行有氧运动促进代谢废物排出。保存好体检报告电子版，部分数据可作为年度健康管理基准参考。