正常的入职体检项目有哪些

入职体检常规项目包括体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸片五项基础内容。

1、体格检查：

身高体重测量评估营养状况，血压检测筛查高血压，视力色觉检查确认岗位适应性。内科听诊心肺功能，外科检查脊柱四肢活动度。异常结果需复查，血压偏高建议低盐饮食，视力不达标需配镜矫正。

2、血常规：

通过血红蛋白判断贫血，白细胞计数反映炎症感染，血小板数值评估凝血功能。缺铁性贫血需补充动物肝脏、菠菜，感染指标异常需抗炎治疗，血小板减少需排查血液疾病。

3、尿常规：

检测尿蛋白排查肾脏疾病，尿糖指标辅助糖尿病筛查，尿潜血提示泌尿系统问题。蛋白尿患者需限制食盐摄入，糖尿阳性需做糖耐量试验，血尿需进行泌尿系B超检查。

4、肝功能：

谷丙转氨酶升高提示肝损伤，总胆红素异常反映胆汁代谢问题，白蛋白水平评估合成功能。轻度异常建议戒酒并复查，明显升高需完善肝炎病毒筛查，胆红素超标需排查胆道梗阻。

5、胸片检查：

筛查肺结核等传染性疾病，发现肺部结节需CT进一步检查，观察心脏形态评估心肺功能。肺结核患者需隔离治疗，肺部磨玻璃结节建议3个月随访，心影增大需做心脏超声。

入职体检前三天保持清淡饮食，避免剧烈运动影响肌酐值，检查当日需空腹8小时。建议增加新鲜果蔬摄入补充维生素，适度有氧运动改善心肺功能，长期伏案工作者应加做颈椎腰椎检查。特殊岗位可能要求增加听力测试、幽门螺杆菌检测等项目，餐饮行业需额外进行伤寒杆菌筛查。