华为体检什么病不能通过

华为体检通常不会通过患有传染病、严重心血管疾病、精神类疾病等影响工作能力的疾病。华为作为企业，体检标准主要参考公务员录用体检通用标准，重点关注可能影响公共安全或无法胜任岗位的疾病。

传染病是华为体检中重点筛查的项目，包括病毒性肝炎、肺结核、艾滋病等。这些疾病具有传染性，可能对同事健康构成威胁。病毒性肝炎中的乙肝表面抗原阳性者，若肝功能正常且无临床症状，部分岗位可能不受限制。肺结核活动期患者通常无法通过体检，治愈后需提供医疗机构证明。艾滋病感染者根据岗位性质可能受到限制，涉及医疗、食品等特殊行业时限制更严格。

严重心血管疾病如冠心病、严重心律失常、高血压三级等，可能无法通过体检。这些疾病存在突发风险，不适合高压工作环境。冠心病患者若进行过支架手术且恢复良好，部分非体力岗位可能不受影响。高血压三级指收缩压超过180毫米汞柱或舒张压超过110毫米汞柱，伴有靶器官损害。轻度高血压通过药物控制达标者通常不影响入职。

精神类疾病包括精神分裂症、双向情感障碍、重度抑郁症等，可能无法通过体检。这些疾病可能影响工作稳定性和团队协作。轻度焦虑症或已治愈的精神疾病患者，提供专业医疗机构证明后可能不受限制。癫痫大发作未控制者通常不符合要求，小发作已控制且两年无发作者可视情况而定。

其他可能影响入职的疾病包括恶性肿瘤未治愈、尿毒症、严重血液病等。这些疾病需要长期治疗或影响正常工作能力。糖尿病未出现严重并发症者通常不受限制，但需提供近期血糖控制情况证明。色盲色弱对部分技术岗位有限制，普通行政岗位可能不受影响。听力视力障碍根据岗位要求而定，一般岗位矫正视力达标即可。

体检前建议规律作息、清淡饮食，避免熬夜和剧烈运动。慢性病患者应携带近期病历和用药记录，方便医生评估病情控制情况。若对体检结果有异议，可按规定申请复检。入职后也应定期体检，及时发现健康问题。企业体检是双向选择的过程，既保障企业利益，也保护求职者健康权益。