常规入职体检项目有哪些

常规入职体检项目包括基础体格检查、血液检测、影像学检查、传染病筛查和功能评估五大类。

1、基础检查：测量身高、体重、血压等基础指标，评估体型是否正常。血压异常需复查，肥胖者建议控制饮食和增加运动。体重指数超标可选择游泳、慢跑等有氧运动，每日30分钟。

2、血液检测：包含血常规、肝功能、肾功能等。贫血可补充铁剂、维生素B12或叶酸；转氨酶升高需排查脂肪肝或病毒性肝炎，建议戒酒并复查。空腹血糖异常需做糖耐量试验，确诊糖尿病需口服二甲双胍或注射胰岛素。

3、影像检查：胸片排查肺结核和肺部肿瘤，心电图检查心律失常。发现肺部结节需CT进一步检查，偶发早搏可动态心电图监测。乳腺超声建议40岁以下女性每年一次，发现肿块需穿刺活检。

4、传染病筛查：乙肝表面抗原阳性需查DNA定量，艾滋病初筛阳性需做确证试验。梅毒阳性需青霉素治疗，结核菌素试验强阳性者建议预防性服药。餐饮行业还需加做粪便培养检测伤寒杆菌。

5、功能评估：视力检查近视可配镜矫正，色盲者避免从事设计类工作。尿常规异常需复查，蛋白尿患者需查24小时尿蛋白定量。听力测试不合格者建议耳鼻喉科专科检查，噪声岗位需配戴防护耳塞。

入职体检报告异常应携带既往病历复查，部分指标需专科进一步检查。备检前三天保持清淡饮食，避免剧烈运动和熬夜，空腹8小时以上抽血更准确。慢性病患者需正常服药并告知医生用药史，孕期女性应避免X线检查。