入职前体检费用自费吗

入职体检费用是否自费取决于用人单位政策，常见情况包括企业全额承担、部分报销或员工全额自付。

1、企业承担：

部分企业将入职体检列为招聘成本，全额承担费用。大型国企、外企或规范民企通常采用该模式，体检项目多为基础套餐，包含血常规、尿常规、胸片等。员工需保留发票提交人事部门报销，无需垫付资金。

2、费用分摊：

企业与员工按比例分摊体检费用较常见，如企业承担80%基础项目费用，员工自费20%或支付升级项目差价。某些岗位需加做乙肝五项、HIV检测等特殊项目时，额外费用可能需自行承担。

3、全额自费：

中小微企业或特殊行业可能要求员工自行承担体检费。体检机构普通入职套餐价格通常在200-500元，三甲医院收费略高。建议提前向HR确认费用规则，选择医保定点机构可刷个人医保账户支付。

4、法律依据：

劳动合同法未强制规定体检费用承担方，但职业病防治法要求接触职业病危害岗位的岗前体检必须由用人单位付费。普通岗位体检费用属于约定范畴，应在入职前与用人单位明确书面协议。

5、特殊情况：

公务员、事业单位入职体检一般由财政拨款支付；劳务派遣工体检费可能由用工单位或派遣公司承担；实习转正体检多数需自费。重复体检可出示30日内有效报告申请免检，降低个人支出。

入职体检前后注意保持清淡饮食，避免高脂高糖影响血检结果；体检当天穿宽松衣物方便检查；长期服药者需提前告知选择早晨空腹体检可一次性完成抽血、B超等项目，部分机构提供下午场次但需注意饮食间隔时间。体检报告建议复印留存，部分企业要求三个月内有效报告。