入职前体检费用谁出

入职体检费用承担方需根据用人单位规定、地区政策和体检项目类型综合判断，常见情况包括企业全额支付、企业与个人分摊、个人先行垫付后报销。

1、企业全额支付：部分企业将入职体检视为招聘必要成本，尤其国企、外企或大型民企通常直接与指定体检机构结算费用。体检项目多为基础套餐，涵盖血常规、尿常规、胸透、肝功能等常规项目。求职者需保留体检发票原件以备核查。

2、劳资双方分摊：某些企业采用费用分担模式，如企业承担基础项目费用200-300元，个人支付升级项目差额。常见于餐饮、物流等行业，需在劳动合同或录用通知书中明确费用划分标准。求职者有权要求企业出具书面费用说明。

3、个人垫付后报销：灵活用工或实习岗位多采用此方式，要求员工入职后凭体检报告和正规发票申请报销。需注意企业规定的报销时效通常30-90天，体检机构应选择人社局认证单位，私立医院VIP套餐可能不在报销范围。

4、特殊行业规定：教师、医护、食品从业等需额外检查传染病项目的岗位，根据就业服务与就业管理规定第19条，企业不得收取乙肝项目检测费用。涉及职业病的粉尘、噪音岗位体检，费用必须由企业全额承担。

5、争议处理原则：若企业要求自费体检且未提前告知，可向当地劳动监察部门投诉。保留招聘简章、聊天记录等证据，部分地区如上海、深圳明确规定入职体检费用由用人单位支付。

体检前应与HR确认费用承担方式，优先选择医保定点机构节省开支。对于高端体检中心提供的肿瘤标志物、基因检测等自选项目，建议根据实际需求谨慎选择，超出企业报销标准部分需自行承担。入职后三个月内应核对工资条是否包含体检费用报销项。