入职体检怎么判断合格不合格

入职体检是否合格主要依据血常规、尿常规、肝功能、胸透、心电图五项核心指标是否在正常参考值范围内。

1、血常规标准：

血红蛋白男性低于120g/L、女性低于110g/L可能提示贫血，白细胞计数超过10×10^9/L或低于4×10^9/L需复查。异常情况需排查缺铁性贫血、感染或血液疾病，可通过铁剂补充、抗感染治疗或骨髓穿刺确诊。

2、尿常规要求：

尿蛋白阳性需排除肾炎或泌尿系统感染，尿糖阳性需进一步检测血糖。处理方法包括24小时尿蛋白定量检测、肾脏B超或口服抗生素治疗尿路感染。

3、肝功能指标：

谷丙转氨酶ALT超过40U/L需排查脂肪肝、肝炎或药物损伤。建议复查同时进行乙肝两对半、肝脏超声检查，轻度异常可通过水飞蓟素护肝片、戒酒、低脂饮食调节。

4、胸透结果：

发现肺部阴影需鉴别肺结核、肺炎或肿瘤。需追加PPD试验、痰培养或胸部CT，活动性肺结核需抗结核治疗6个月，肺炎则需阿莫西林等抗生素治疗。

5、心电图解读：

窦性心律不齐通常合格，但频发室性早搏、房颤或ST段改变需心脏彩超检查。偶发早搏可观察，持续心律失常可用美托洛尔、普罗帕酮等药物控制。

体检前三天保持清淡饮食，避免动物内脏、火锅等高嘌呤食物，晨起空腹8小时以上。高血压患者检查当日可正常服药，糖尿病患者需携带零食防低血糖。长期熬夜可能影响转氨酶数值，建议检测前保证充足睡眠。胸透检查需摘除金属饰品，孕妇应主动告知医护人员更换检查项目。发现异常指标不必过度紧张，约30%的初次异常经复查后可排除生理性波动因素。