入职体检公司主要看员工的哪方面

入职体检主要关注员工的基础健康状况、传染病筛查、职业禁忌症排查、生理功能评估及心理健康状态五个核心方面。

1、基础健康指标：

血常规、尿常规、肝功能、肾功能等基础项目是必检内容。血常规可反映贫血、感染等情况；尿常规能发现肾脏疾病或糖尿病；肝肾功能异常可能影响工作耐力。血压、心率等生命体征检测可初步判断心血管风险。

2、传染病筛查：

乙肝表面抗原、艾滋病抗体、梅毒螺旋体抗体等检测是重点。餐饮、幼教等行业还需额外检查伤寒杆菌、痢疾杆菌等消化道传染病。肺结核胸片检查对密闭空间工作者尤为重要。

3、职业禁忌症排查：

高空作业者需重点检查视力、平衡功能；噪音环境岗位要求纯音测听；接触粉尘工种需肺功能检测。色盲色弱检测对设计、驾驶类岗位具有一票否决权。

4、生理功能评估：

心电图可筛查心律失常、心肌缺血；腹部B超能发现脂肪肝、胆囊结石等潜在问题。部分企业会加做脊柱侧弯筛查，预防久坐导致的职业性疾病。

5、心理健康状态：

部分企业通过心理量表评估焦虑抑郁倾向，尤其是高压岗位。心理测评可识别适应障碍、人际敏感等问题，但通常不作为入职否决依据。

入职体检前三天应保持清淡饮食，避免剧烈运动影响肝功能指标。体检当日需空腹8小时以上，携带身份证原件。慢性病患者需提供近期病历，妊娠期女性应主动告知医护人员豁免放射检查。长期服药者需咨询医生是否需暂停药物，高血压患者体检当日可正常服用降压药。建议选择上午体检以保证血糖等指标准确性，体检后及时补充水分和营养。企业不得强制要求超出岗位需求的体检项目，员工有权保护个人隐私信息。