国企入职体检一般检查哪些项目

国企入职体检通常包括基础体格检查、血常规、尿常规、肝功能、胸透等项目，主要评估应聘者的健康状况是否符合岗位要求。

1、基础体格检查：

包括身高、体重、血压、视力、听力等基础指标测量。血压检测可筛查高血压，视力检查针对特殊岗位要求，听力测试多适用于需沟通协调的职位。医生会通过触诊检查甲状腺、淋巴结等浅表器官。

2、血常规检测：

通过静脉采血分析红细胞、白细胞、血小板等参数。血红蛋白数值反映贫血风险，白细胞计数提示感染可能，血小板异常需警惕凝血功能障碍。部分国企会增加HIV、梅毒等传染病筛查。

3、尿常规检查：

检测尿液比重、PH值、蛋白质、糖分等指标。尿蛋白阳性可能提示肾脏疾病，尿糖异常需排查糖尿病。部分单位会要求增加尿毒品检测，筛查违禁药物滥用情况。

4、肝功能筛查：

主要检测谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素等指标。转氨酶升高可能与脂肪肝、肝炎有关，胆红素异常需排除胆道疾病。餐饮类岗位通常要求乙肝表面抗原检测。

5、胸部影像检查：

采用X光胸片或DR数字化摄影筛查肺结核、肺部占位等病变。尘肺高风险岗位可能增加肺功能检测。部分特殊岗位会要求心电图检查心脏功能。

入职体检前三天应保持清淡饮食，避免高脂高糖食物影响血糖血脂结果。体检当日需空腹8小时以上，穿着宽松衣物便于检查。长期服药者需提前告知女性应避开生理期进行尿检。体检后如发现异常指标，建议到专科医院复查确认，部分轻微异常可通过生活方式调整改善。国企体检标准通常参照公务员录用体检通用标准，特殊岗位可能增加职业禁忌症筛查项目。