入职体检费用一般由用人单位承担，具体需根据劳动合同或当地政策确定。
用人单位承担体检费用是较为普遍的情况。根据劳动法相关规定，用人单位有义务为员工提供安全健康的工作环境，入职体检作为保障员工健康的重要环节，通常由企业支付相关费用。多数企业在招聘流程中会明确告知体检安排及费用承担方式，部分企业会指定合作医疗机构并直接结算费用。一线城市和三线城市的体检费用差异主要体现在检查项目和服务水平上，但费用承担原则基本一致。
少数情况下可能出现费用分担或员工先行垫付的情形。某些特殊行业或岗位可能要求更全面的体检项目，超出常规入职体检范围的部分费用可能需要协商承担。部分中小企业或临时用工可能存在让员工先行垫付再报销的情况，但这种情况并不符合劳动法精神。若遇到用人单位拒绝承担合理体检费用的情况，员工可向当地劳动监察部门咨询或投诉。
入职体检通常包含血常规、尿常规、肝功能、胸透等基础项目，费用在200-500元不等。建议求职者在签订劳动合同前明确体检费用承担方式，保留好体检发票和相关凭证。用人单位也应依法履行责任，将入职体检纳入人力资源管理成本，避免因小失大引发劳动纠纷。若体检发现异常指标，应及时复查并咨询专业医生意见。
2025-04-07
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