入职后体检费用一般由用人单位承担，具体需根据劳动合同或当地政策确定。
根据劳动法相关规定，用人单位有义务为员工提供安全健康的工作环境，入职体检作为职业健康检查的一部分，通常由企业支付费用。多数企业在员工正式入职前会安排统一体检，费用包含在招聘成本中。部分企业可能要求员工先行垫付，入职后凭发票报销。特殊行业如餐饮、医疗等对健康证明要求严格的岗位，体检项目可能更全面，费用标准也相对较高。
少数情况下可能出现费用分担或员工自付的情形。部分中小企业为控制成本，会在劳动合同中约定体检费用由员工承担。劳务派遣或短期用工形式中，体检费用支付方式可能存在差异。个别地区对特定行业有专项规定，如接触职业病危害因素的岗位，体检费用必须由企业全额负担。
建议求职者在签订劳动合同前明确体检费用支付条款，保留好相关票据。若用人单位违反规定强制要求员工承担本应由企业支付的体检费用，可向当地劳动监察部门投诉。入职后定期职业健康检查的费用同样适用上述原则，用人单位不得以任何形式转嫁给劳动者。
2024-12-06
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